الإستقالة في القانون التونسي
تعريف الإستقالة
هي تعبير الأجير بمحض إرادته عن رغبته في ترك وظيفته نهائيا وقطع الصلة القانونية التي تربطه بمؤجره. وإشترط الفصل 20 من الإتفاقية الإطارية المشتركة أن يقدم الأجير طلب الاستقالة كتابيا يعرب فيه من غير غموض عن رغبته في مغادرة المؤسسة نهائيا.
ما هي شروط الإستقالة؟
فرضت الاتفاقيّة المشتركة شروطا لصحة الاستقالة لحماية الأجير في صورة ما اذا زعم المؤجر انه لم يطرد الاجير وانما استقال،
ما هي الشروط الشكلية للإستقالة؟
أنشأت الاتفاقية الاطارية المشتركة نظاما قانونيا للاستقالة بالفصل 20 قائما على شرطين أساسيين :
ا- الكتابة
ب- التعبير عن الإرادة الحرة والصريحة عبر طلب كتابي يقدمه الاجير للمؤجر.
ما هي الشروط الجوهرية للإستقالة؟
تعبير العامل عن ارادته في الاستقالة دون وجود أي لبس أو شرط لمغادرة المؤسسة. يجب على الاجير توجيه اعلام مسبق للمؤجّر وإلاّ عدّت استقالته تعسفيّة. تنهي الاستقالة العلاقة الشغلية بين المؤجر والأجير وفي صورة عودة هذا الأخير للعمل يكون بمقتضى عقد شغل جديد.
هل بالإمكان الرجوع في الإستقالة؟
حماية للأجير من الضغوطات المادية أو المعنوية اشترطت بعض الاتفاقيات أن تكون الاستقالة معرفة الإمضاء ومكنت الاجير من حق التراجع فيها في أجل معين على خلاف الاتفاقية الاطارية التي ذكرت التراجع على سبيل الإمكان وليس الحق،
